Naczelnik/naczelniczka W Wydziale Zarządzania Kryzysowego

Wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku: 1. Obywatelstwo polskie *, 2. Wykształcenie wyższe, 3. Staż pracy - minimum 5 lat lub wykonywanie, przez co najmniej 5 lat działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na stanowisku w szczególności z: zarządzaniem kryzysowym; bezpieczeństwem lub ochroną ludności; identyfikacją, analizą i oceną zagrożeń oraz ryzyka; opracowywaniem planów i procedur bezpieczeństwa; organizowaniem działań w sytuacjach zagrożenia oraz współpracy ze służbami, inspekcjami, strażami lub organami administracji publicznej, 4. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 5. Brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 6. Niekaralność karą zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, 7. Nieposzlakowana opinia, 8. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na poddanie się postępowaniu sprawdzającemu, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie informacji niejawnych, 9. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku. Wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku: 1. Preferowane wykształcenie wyższe na kierunku: prawo, administracja, zarządzanie, zarządzanie kryzysowe, bezpieczeństwo narodowe, bezpieczeństwo wewnętrzne, ochrona ludności i obrona cywilna lub na kierunku pokrewnym związanym z bezpieczeństwem, zarządzaniem kryzysowym lub ochroną ludności, 2. Oświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z zarządzaniem, zarządzaniem kryzysowym lub bezpieczeństwem, 3. Dobra znajomość przepisów oraz umiejętność ich stosowania: a) ustawy o zarządzaniu kryzysowym wraz z aktami wykonawczymi, b) ustawy o obronie Ojczyzny, c) ustawa o ochronie ludności i obronie cywilnej, d) ustawy o działaniach antyterrorystycznych, e) ustawy Prawo o zgromadzeniach, f) ustawy o ochronie informacji niejawnych, g) ustawa o ochronie danych osobowych, h) przepisów dotyczących stanów nadzwyczajnych, w szczególności stanu klęski żywiołowej, stanu wyjątkowego i stanu wojennego, i) ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, j) ustawy o samorządzie gminnym, k) ustawy o pracownikach samorządowych, l) znajomość ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, 4. Znajomość topografii miasta Świnoujście, 5. Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych o wymaganej na stanowisku klauzuli, 6. Umiejętność obsługi komputera w zakresie pracy w środowisku Windows oraz urządzeń biurowych, 7. Doświadczenie związane z pracą w systemach elektronicznego obiegu dokumentów, 8. Kompetencje organizacyjne: doskonała organizacja pracy w zakresie planowania działań komórki organizacyjnej, kontroli procedur i obiegu dokumentów, umiejętność skupiania na rzetelnej realizacji wyznaczonych zadań i efektywność, 9. Predyspozycje osobowościowe: a) umiejętność zarządzania; b) wysoki poziom odpowiedzialności i sumienność, a także samodzielność w podejmowaniu decyzji i rozwiązywaniu złożonych problemów analitycznych, c) dyspozycyjność i odpowiedzialność za podległy obszar działań, d) bardzo dobra organizacja pracy, e) komunikatywność, f) umiejętność współpracy i koordynowania działań wielu podmiotów, g) umiejętność pracy w sytuacjach stresowych, h) opanowanie i umiejętność działania w warunkach kryzysowych i pod presją czasu, i) wysoka kultura osobista oraz umiejętność wystąpień publicznych w tym przekazywanie informacji w sytuacjach kryzysowych. Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku: 1. Miejsce pracy: ul. Wojska Polskiego 1/1, 72-600 Świnoujście, 2. Praca administracyjno-biurowa, wykonywana głównie w siedzibie Urzędu, z możliwością realizacji zadań w terenie w miejscach wystąpienia zagrożeń lub sytuacji kryzysowych, 3. Praca przy monitorze ekranowym oraz z wykorzystaniem urządzeń biurowych i systemów teleinformatycznych, wymagająca długotrwałego skupienia i analizy informacji, 4. Praca wymaga umiejętności kierowania zadaniami w zespole, 5. Odporność na stres, praca pod presją czasu w sytuacjach wymagających szybkiego podejmowania decyzji i koordynowania działań wielu podmiotów, 6. Wysiłek umysłowy, praca wymagająca samodzielności, odpowiedzialności, dyspozycyjności oraz umiejętności sprawnej komunikacji i współpracy, 7. Wykonywanie zadań również poza standardowymi godzinami pracy, w tym w godzinach nocnych, w dni wolne od pracy i święta, w przypadku wystąpienia sytuacji kryzysowych lub zagrożeń, 8. Możliwość pełnienia dyżurów oraz pozostawania w gotowości do podjęcia działań interwencyjnych, 9. Konieczność uczestniczenia w naradach, szkoleniach, ćwiczeniach i treningach, także poza siedzibą Urzędu, 10. Możliwość kontaktu z przedstawicielami służb, inspekcji, straży, administracji publicznej oraz osobami poszkodowanymi lub znajdującymi się w sytuacji zagrożenia, 11. W przypadku realizacji zadań w terenie możliwe jest przebywanie w zmiennych warunkach atmosferycznych, w miejscach wystąpienia awarii, klęsk żywiołowych lub innych zagrożeń, z zachowaniem obowiązujących zasad bezpieczeństwa 12. Czas pracy: pełen etat - 40 godzin tygodniowo, 13. Bariery architektoniczne utrudniające dostęp do pomieszczeń biurowych: budynek Urzędu nie jest wyposażony w windę ani podjazd dla osób z niepełnosprawnościami, stanowisko pracy znajduje się na parterze, co ogranicza bariery związane z dostępem do pomieszczeń, jednak wejście do budynku wymaga pokonania schodów, brak toalety przystosowanej dla osób niepełnosprawnych, w pomieszczeniach pracy wąskie przejścia i dojścia, 14. Umowa o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony z zastrzeżeniem, że w przypadku kandydata, który był już pracownikiem Urzędu, możliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony, zgodnie z obowiązującymi przepisami i potrzebami pracodawcy, a w przypadku braku zastrzeżeń po upływie tego okresu zostanie zawarta kolejna umowa zgodnie z obowiązującymi przepisami i potrzebami pracodawcy. Przewidywany termin zatrudnienia:1 grudnia 2026 r. Praca w godzinach: od 7.00 do 15.00 Okres zatrudnienia od 1 grudnia 2026r.(pierwsza umowa o pracę od 3 do 6 miesięcy).