W rozmowie o pracę zwykle myślimy o tym, co my możemy zaoferować firmie. Osoby z orzeczeniem mają jednak dodatkową kartę, o której warto wiedzieć: ich zatrudnienie jest dla pracodawcy realnie opłacalne. Poznaj te korzyści – nie po to, by czuć się „ulgą podatkową”, ale by rozmawiać z pracodawcą jak partner, który zna wartość swojej kandydatury.
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia
Pracodawca zatrudniający osobę z orzeczeniem może co miesiąc otrzymywać z PFRON dofinansowanie do jej wynagrodzenia. Kwota zależy od stopnia niepełnosprawności – najwyższa przy znacznym, niższa przy umiarkowanym i lekkim – i jest dodatkowo podwyższana, jeśli orzeczenie wskazuje tzw. schorzenie szczególne (m.in. choroba psychiczna, niepełnosprawność intelektualna, całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsja, osoby niewidome). Konkretne stawki są ustalane ustawowo i aktualizowane – sprawdzisz je na stronie PFRON.
Ogłoszenia, przy których na naszym portalu widzisz oznaczenie „PFRON”, to oferty, w których pracodawca wprost deklaruje takie finansowanie.
Niższe (albo zerowe) wpłaty na PFRON
Firmy zatrudniające co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty muszą osiągać 6-procentowy wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Jeśli go nie mają, płacą co miesiąc obowiązkowe wpłaty na PFRON – często liczone w dziesiątkach tysięcy złotych rocznie. Każda zatrudniona osoba z orzeczeniem obniża tę kwotę, a osoby ze znacznym stopniem lub schorzeniami szczególnymi liczą się „mocniej”. Dla dużego pracodawcy to jeden z głównych powodów, by aktywnie szukać kandydatów z orzeczeniem.
Zwrot kosztów przystosowania stanowiska
Jeśli Twoje stanowisko wymaga dostosowania – sprzętu, oprogramowania, adaptacji pomieszczenia – pracodawca może ubiegać się o zwrot tych kosztów ze środków PFRON za pośrednictwem urzędu pracy. Możliwy jest też zwrot kosztów szkolenia oraz zatrudnienia asystenta pracy, który pomaga w czynnościach trudnych do wykonania samodzielnie. Argument „to będzie kosztowne” w praktyce często nie ma pokrycia.
Jak to wykorzystać
Nie musisz recytować przepisów. Wystarczy jedno zdanie w odpowiednim momencie rozmowy: „Mam orzeczenie o stopniu umiarkowanym – dla firmy oznacza to dofinansowanie z PFRON i niższe wpłaty, a ja spełniam wszystkie wymagania stanowiska.” Pokazujesz w ten sposób dwie rzeczy jednocześnie: znasz swoją wartość i myślisz o interesie pracodawcy.
Warto też wiedzieć, że rosnące niedobory kadrowe sprawiają, że coraz więcej firm – nie tylko zakładów pracy chronionej – świadomie otwiera się na pracowników z orzeczeniem. Twoje orzeczenie nie jest przeszkodą do przemilczenia. Jest informacją, którą pracodawca chce usłyszeć.
Stan prawny: wrzesień 2026. Aktualne stawki dofinansowań i zasady wpłat: pfron.org.pl.
